GALLUP Strength Coaching
Warum du mehr davon hast, auf deine Stärken zu schauen
Bessere Ergebnisse im Beruf erzielen und leichter durchs Leben gehen
Untersuchungen haben gezeigt, dass Du mehr Sinn bei Deiner Arbeit erlebst, in Deinen unterschiedlichen Rollen produktiver und insgesamt glücklicher und gesünder bist, wenn Du Deine Stärken kennst und sie gezielt nutzt. Egal, ob Du Dich selbst verbessern möchtest, ob Du Deine Mitarbeiter stärken willst oder Du mehr stärkenorientierte Führung leben willst, mit dem Strength Finder kannst Du Deine Stärken (und Schwächen) herausfinden und gezielt daran arbeiten.
Wann reden wir überhaupt von Stärken?
Im Sinne von GALLUP gibt es eine Vorstufe der Stärke, das Talent. Damit ist ein natürliches, immer wiederkehrendes Gedanken‑, Gefühls-oder Verhaltensmuster gemeint, das Du weitgehend unbewusst anwendest. Was heißt das? Jeder wird mit ganz bestimmten Fähigkeiten geboren bzw. bildet sie in den ersten Jahren des Lebens durch die Prägung des Umfeldes aus. Das sind Deine Talente.
Wenn Du Dir nun diese Fähigkeiten bewusst machst und schaust, worin Du quasi wie von selbst gut bist und was Du gerne tust, machst Du Dir Deine Talente bewusst. Wendest Du nun Deine Talente bewusst an, d.h. Du machst ganz aktiv und absichtlich eine Sache genau so wie es Dir leicht von der Hand geht, setzt Du dieses Talent als wahre Stärke ein. Vereinfacht und eventuell etwas abstrakt kann man auch sagen: Das Talent kommt aus dem Sein, die Stärke entsteht durch’s Tun.
Wie funktioniert der Stärken-Test?
Wenn Du für Dich oder mit Deinem Team ein Stärken Coaching machen möchtest, bekommst Du bzw. Ihr individuelle Codes, mit denen Ihr Eure Online-Auswertung direkt bei GALLUP macht. Die Ergebnisse sind dann die Grundlage für das persönliche Stärkencoaching bzw. das stärkenorientierte Teamcoaching. Jeder nimmt seinen ganz eigenen Handlungsplan aus dem Coaching mit. Auf Wunsch kannst Du auch eine Umsetzungsbegleitung dazubuchen, damit Du Deine Vorhaben auch wirklich in die Tat umsetzt. Also, wann hören oder lesen wir uns zu Deinen Stärken?
Der Umgang mit den Schwächen: Sternengalaxie statt Allrounder!
GALLUP konzentriert sich absichtlich auf die Stärken, blendet aber dabei die Schwächen nicht aus. Warum? Ein Mensch kommt auf die Welt mit einer ganz bestimmten Ausstattung: In manchen Dingen ist dieser Mensch grandios, in anderen Themenbereichen weniger. Ganz wie ein Stern, der an seinen Spitzen weithin strahlt und dessen Vertiefungen man gar nicht so wahrnimmt. Was passiert dann im Schleifen durch die Gesellschaft?
Plötzlich geht es viel weniger mehr um die Stärken und was ein Kind oder ein Mensch toll macht, sonder der Blick richtet sich auf die Schwächen, um diese auszumerzen bzw. mit viel Kraft daran zu arbeiten, dass sie auf Durchschnittsniveau gehoben werden können. Diese Arbeit kostet meistens sehr viel Kraft und bringt oft nur das Ergebnis, dass gleichzeitig die einstigen Stärken inzwischen auch auf das Durchschnittsniveau verkümmert sind. Das Ergebnis ist ein durchschnittlicher Allrounder.
Wie wäre es, wenn Du Dich und Deine Mitarbeiter wieder als die Sterne betrachten würdest, die Ihr seid? Ganz bewusst mit den Stärken, die jeder von Euch ins Team einbringt und mit denen Ihr Euch ergänzt. Dann kommt jeder Einzelne wieder mehr zum Leuchten und die gemeinsamen Team-Ergebnisse werden deutlich besser.
Warum Energiesparmodus?
Aber durch Konzentration auf die Stärken werden ja nicht nur Eure Ergebnisse deutlich besser, Ihr erreicht sie auch wesentlich leichter, weil jeder ja in seinen Talenten unterwegs ist! Das ist der Sinn und Zweck von stärkenbasierter Teamarbeit bzw. stärkenorientierter Führung. Zugleich steigt die Laune im Team, weil die Arbeit leichter von der Hand geht. Die Arbeitsatmosphäre wird besser und weil die Arbeit und das Arbeiten mehr Freude macht, schafft Ihr auch deutlich bessere Leistungen.
