GALLUP Strength Coaching

Warum du mehr davon hast, auf deine Stärken zu schauen

Bessere Ergebnisse im Beruf erzielen und leichter durchs Leben gehen

Unter­suchun­gen haben gezeigt, dass Du mehr Sinn bei Dein­er Arbeit erleb­st, in Deinen unter­schiedlichen Rollen pro­duk­tiv­er und ins­ge­samt glück­lich­er und gesün­der bist, wenn Du Deine Stärken kennst und sie gezielt nutzt. Egal, ob Du Dich selb­st verbessern möcht­est, ob Du Deine Mitar­beit­er stärken willst oder Du mehr stärkenori­en­tierte Führung leben willst, mit dem Strength Find­er kannst Du Deine Stärken (und Schwächen) her­aus­find­en und gezielt daran arbeiten.

Wann reden wir überhaupt von Stärken?

Im Sinne von GALLUP gibt es eine Vorstufe der Stärke, das Tal­ent. Damit ist ein natür­lich­es, immer wiederkehren­des Gedanken‑, Gefühls-oder Ver­hal­tens­muster gemeint, das Du weit­ge­hend unbe­wusst anwen­d­est. Was heißt das? Jed­er wird mit ganz bes­timmten Fähigkeit­en geboren bzw. bildet sie in den ersten Jahren des Lebens durch die Prä­gung des Umfeldes aus. Das sind Deine Talente.

Wenn Du Dir nun diese Fähigkeit­en bewusst machst und schaust, worin Du qua­si wie von selb­st gut bist und was Du gerne tust, machst Du Dir Deine Tal­ente bewusst. Wen­d­est Du nun Deine Tal­ente bewusst an, d.h. Du machst ganz aktiv und absichtlich eine Sache genau so wie es Dir leicht von der Hand geht, set­zt Du dieses Tal­ent als wahre Stärke ein. Vere­in­facht und eventuell etwas abstrakt kann man auch sagen: Das Tal­ent kommt aus dem Sein, die Stärke entste­ht durch’s Tun.

Lass uns gemein­sam Deine Stärken finden

Wie funktioniert der Stärken-Test?

Wenn Du für Dich oder mit Deinem Team ein Stärken Coach­ing machen möcht­est, bekommst Du bzw. Ihr indi­vidu­elle Codes, mit denen Ihr Eure Online-Auswer­tung direkt bei GALLUP macht. Die Ergeb­nisse sind dann die Grund­lage für das per­sön­liche Stärken­coach­ing bzw. das stärkenori­en­tierte Team­coach­ing. Jed­er nimmt seinen ganz eige­nen Hand­lungs­plan aus dem Coach­ing mit. Auf Wun­sch kannst Du auch eine Umset­zungs­be­gleitung dazubuchen, damit Du Deine Vorhaben auch wirk­lich in die Tat umset­zt. Also, wann hören oder lesen wir uns zu Deinen Stärken?

Der Umgang mit den Schwächen: Sternengalaxie statt Allrounder!

GALLUP konzen­tri­ert sich absichtlich auf die Stärken, blendet aber dabei die Schwächen nicht aus. Warum? Ein Men­sch kommt auf die Welt mit ein­er ganz bes­timmten Ausstat­tung: In manchen Din­gen ist dieser Men­sch grandios, in anderen The­men­bere­ichen weniger. Ganz wie ein Stern, der an seinen Spitzen wei­thin strahlt und dessen Ver­tiefun­gen man gar nicht so wahrn­immt. Was passiert dann im Schleifen durch die Gesellschaft?

Plöt­zlich geht es viel weniger mehr um die Stärken und was ein Kind oder ein Men­sch toll macht, son­der der Blick richtet sich auf die Schwächen, um diese auszumerzen bzw. mit viel Kraft daran zu arbeit­en, dass sie auf Durch­schnittsniveau gehoben wer­den kön­nen. Diese Arbeit kostet meis­tens sehr viel Kraft und bringt oft nur das Ergeb­nis, dass gle­ichzeit­ig die ein­sti­gen Stärken inzwis­chen auch auf das Durch­schnittsniveau verküm­mert sind. Das Ergeb­nis ist ein durch­schnit­tlich­er Allrounder.

Wie wäre es, wenn Du Dich und Deine Mitar­beit­er wieder als die Sterne betra­cht­en würdest, die Ihr seid? Ganz bewusst mit den Stärken, die jed­er von Euch ins Team ein­bringt und mit denen Ihr Euch ergänzt. Dann kommt jed­er Einzelne wieder mehr zum Leucht­en und die gemein­samen Team-Ergeb­nisse wer­den deut­lich besser.

GALLUP Strength Coaching
GALLUP Strength Coaching

Warum Energiesparmodus?

Aber durch Konzen­tra­tion auf die Stärken wer­den ja nicht nur Eure Ergeb­nisse deut­lich bess­er, Ihr erre­icht sie auch wesentlich leichter, weil jed­er ja in seinen Tal­en­ten unter­wegs ist! Das ist der Sinn und Zweck von stärken­basiert­er Tea­mar­beit bzw. stärkenori­en­tiert­er Führung. Zugle­ich steigt die Laune im Team, weil die Arbeit leichter von der Hand geht. Die Arbeit­sat­mo­sphäre wird bess­er und weil die Arbeit und das Arbeit­en mehr Freude macht, schafft Ihr auch deut­lich bessere Leistungen.

Lust, die „Bergführerin“
kennenzulernen?

Ich freue mich von Dir zu hören oder zu lesen, damit wir bei­de gemein­sam fest­stellen kön­nen, wie ich Dich am besten unter­stützen kann!